未签订劳动合同两年该如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了两年，却一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益能不能得到保障。其实，这种情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的问题。接下来咱们就详细说说未签订劳动合同两年该如何处理。

一、确认劳动关系存在

要解决未签劳动合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有书面合同，也有很多证据能证明这一点。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像那位工作两年没签合同的朋友，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证明。还有他的工作证、考勤打卡记录，都能证明他在这家单位工作过。收集这些证据，是后续维权的基础。

二、主张双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。也就是说，如果工作两年才想起来主张双倍工资，超过一年的部分可能就得不到支持了。但前一年的双倍工资，还是可以争取的。就拿前面提到的朋友来说，他可以要求单位支付前一年未签订劳动合同的双倍工资差额。

三、协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订劳动合同，并支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果单位愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关的协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。劳动者要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。

未签订劳动合同两年的处理问题解决后，后续还可能遇到一些新的情况。比如单位会不会在后续的工作中故意刁难劳动者，工资待遇会不会受到影响等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。