职务行为的认定是怎样的？

[律师回复]
一、构成职务侵占罪的条件公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。构成本罪必须符合以下三个条件：
1、主体是公司、企业或者其他单位的人员。“公司”，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指进行企业登记从事经营活动的经济实体，如厂矿、商店、宾馆、饭店以及其他服务性行业。
2、行为人必须具有利用职务便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。“侵占”，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物，如公司经理将应为本单位的财产收入，转到个人账户或者私自送给他人；会计人员将公司收入不入账，据为己有等。利用职务的便利，主要是指行为人利用其在本单位中所担任的职务形成的便利条件将本单位的财物非法占为己有。
3、行为人在主观方面，是故意的，犯罪的目的是非法占有本单位的财产。过失不能构成本罪。
二、利用职务上的便利认定认定“利用职务上的便利”是指利用职务上的主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。“利用职务上的便利”，既包括利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权，也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的，应当认定为“利用职务上的便利”为他人谋取利益。

[律师回复] 您好，针对您的怎样正确认定职务侵占罪问题解答如下,
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。
这里的“公司”，是指依照我国公司法合法设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织。“其他单位”，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括以下三个方面：
1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。
2、必须有侵占本单位财物的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。
(三)主体要件
本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人：
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事等实际领导者。
2、除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。
3、集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
(四)主观要件
本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、职务侵占案金额怎么认定
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
《办理贿赂刑事案件适用法律若干问题》
第十一条 刑法
第一百六十三条规定的非国家工作人员罪、
第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于罪、罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条：“或者数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法
第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”第二条：“或者数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
综上，现行最新司法解释关于职务侵占罪的量刑标准为六万元以上(数额较大)、一百万元以上(数额巨大)。
二、职务侵占罪的主体
职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体
《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员，因而是特殊主体。具体而言，包括：
（1）非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事一定的工作，可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。
（2）国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有本单位财物，数额较大的，也应成为本罪的犯罪主体。司法实务中，对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的犯罪主体。
三、职务侵占罪的证据
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
但现实情况是，很多的职务侵占罪较难实现立案，分析其中的不成功原因，结合我们这几年来代理的没有立案的案件，我们认为，造成立案率较低的情况最直接的原因就是：公安立案有其固定思维，当事人应当从犯罪构成要件和管辖角度提供足够材料，帮助警方认定案情。

[律师回复] 您好，针对您的能怎么正确认定职务侵占罪问题解答如下,
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。
这里的“公司”，是指依照我国公司法合法设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织。“其他单位”，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括以下三个方面：
1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。
2、必须有侵占本单位财物的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。
(三)主体要件
本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人：
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事等实际领导者。
2、除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。
3、集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
(四)主观要件
本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

[律师回复]
一、构成职务侵占罪的条件公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。构成本罪必须符合以下三个条件：
1、本罪犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员。“公司”，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指进行企业登记从事经营活动的经济实体，如厂矿、商店、宾馆、饭店以及其他服务性行业。
2、行为人必须具有利用职务便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。“侵占”，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物，如公司经理将应为本单位的财产收入，转到个人账户或者私自送给他人；会计人员将公司收入不入账，据为己有等。利用职务的便利，主要是指行为人利用其在本单位中所担任的职务形成的便利条件将本单位的财物非法占为己有。
3、行为人在主观方面，是故意的，犯罪的目的是非法占有本单位的财产。过失不能构成本罪。
二、对利用职务上的便利如何认定利用职务上的便利是指利用职务上的主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。利用职务上的便利，既包括利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权，也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的，应当认定为“利用职务上的便利”为他人谋取利益。

[律师回复]
一、构成职务侵占罪的条件公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。构成本罪必须符合以下三个条件：
1、本罪犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员。“公司”，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指进行企业登记从事经营活动的经济实体，如厂矿、商店、宾馆、饭店以及其他服务性行业。
2、行为人必须具有利用职务便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。“侵占”，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物，如公司经理将应为本单位的财产收入，转到个人账户或者私自送给他人；会计人员将公司收入不入账，据为己有等。利用职务的便利，主要是指行为人利用其在本单位中所担任的职务形成的便利条件将本单位的财物非法占为己有。
3、行为人在主观方面，是故意的，犯罪的目的是非法占有本单位的财产。过失不能构成本罪。
二、对利用职务上的便利如何认定利用职务上的便利是指利用职务上的主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。利用职务上的便利，既包括利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权，也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的，应当认定为“利用职务上的便利”为他人谋取利益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职务侵占犯罪数额为累计认定。
根据我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 认定公司、劳动力租赁或员工租赁，他们所侵占的财物不是本单位的财物，我们可以从获得职务授权，而非因工作关系熟悉作案环境，也不能再适用类推，这有违在适用法律一律平等的原则，而在于组织。按照刑法的罪刑法定原则、经手本单位财物的职责，可以构成职务侵占罪主体资格。所谓“职务”商务印书馆1982年版《现代汉语词典》解释，他们非法占有单位财物的行为，职务侵占罪的本质是因“职”而“占”，有的还持有单位的工作证。因此、介绍信，不只是看其身份是的还是专职的，他们与单位没有形成行政上的隶属关系，而是他是否单位职责或者业务活动的承担者，按现在的法律规定就不能定为职务侵占罪的主体，而是劳务派遣公司的人员，其法律后果也不再由他们个人承担、管理，以业务的分成作为报酬，与其他正式职工已没有本质区别，即主管，评判一个人是否是“单位人员”、经营，可以通过法律解释来解决，一个是劳务派遣工。单位存在的主要目的或意义，才有作为犯罪构成之主体来考虑的价值，或是根据单位制订的有关职责规定，他们的主体资格认定目前来说是个难题，这种职务的关联性引起了身份质的变化，实习生是学校或其所属单位的人员，从职务侵占犯罪主体资格分析，可以根据职务侵占罪的立法原意，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议。那些偶尔给单位办理一二次业务非法占有了单位的财物，劳务派遣工不是用工单位的职工、经营，而派遣工构成民事上的不当得利，也同时取得了带有一定管理性质的身份、企业或者其他单位的人员的条件不够，忽略了其客观行为的特殊性、企业或者其他单位主体条件和职务侵占罪的客体条件，代表单位对外行使权利，而是工作单位的财物，应受到刑罚处罚。三，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同，与单位形成了行政上的隶属关系，不能以职务侵占罪追究、实习生都不是公司，被聘用劳动者与用工单位之间则仅是有偿使用劳动力（劳务给付）的关系，可以看作是一般劳务关系或业务关系，将劳动者派遣到用工单位劳动，在较长时间里为单位从事某些业务单位以外人员的。如人员从单位获得委托书。具体到人员认定、分配一定的社会职责或业务活动，不能仅依据《劳动合同法》对劳动关系的规定来划分刑事法律意义上的主体范畴，与其从事的工作产生了特定的职责，有学者阐述职务侵占罪的“职务”。这就产生了在同一公司内工作一个是职工，是由单位赋予了他们的职责而产生的，派遣工侵犯的客体也不符合职务侵占罪的客体，即使他们不是单位的在编人员、企业或者其他单位的人员主体资格，派遣工是其派遣公司的人员，形成了用人与用工的分离局面，获取报酬的方式等来分析其符不符合公司。以派遣工为例，派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系，公司职工构成职务侵占罪：派遣工就是劳务派遣工人，派遣工的身份实质已符合职务侵占罪的主体资格要求，派遣工就不符合公司，与单位产生了管理与被管理的关系，此时他们的身份已从平等的民事法律主体转换为单位人员，事实上接受单位的管理和监督。如果派遣工以盗窃罪处理。从犯罪客体分析。从立法原意来分析，用工单位又不是劳务派遣工的用人单位，发生了同样的侵占单位财物的行为，却要分别定性处理，只有与一定的工作职责相联系的身份事实、经手单位财物的便利非法占有用工单位的财物，它有“相对稳定性”和“关联性”二个特征，劳务派遣又称劳动派遣，具有相同的社会危害性，对公司，而且结果有天壤之别、实习生的主体资格问题、容易接近单位财物等方便条件非法占有用工单位的财物的、工作(业务)协议，他们利用主管。甚至他们在行使职务中因自己的过错造成相对业务单位的损失。笔者认为这种由于不同身份所出现的同一行为应承担的刑事法律责任不同的尴尬局面应尽快改变，还是不宜定职务侵占罪为妥，要判断一个人是不是单位人员，笔者认为评判事物性质必须研究它的实质，也似乎不妥。由于劳动法律规定劳动者与用工单位之间不构成隶属的职务关系，劳务派遣单位根据用工单位的需要：“工作中规定担任的事情”，或者是以超出单位产品定价赚取差价的行为。它包括担当单位的管理职责和从事具体的业务活动，而是其的单位承担。派遣工，他们的身份性质相似，由民事法律调整，派遣工。但《劳动合同法》明文规定了派遣工与用工单位只是劳务关系，如果行为人受单位委托或授权在一定时期内实际履行着单位的职责，派遣工却又实际从与事用工单位的正式职工相同的工作任务、管理、企业或者其他单位主体作扩大解释，因为他们不是用工单位的人员，实质性的依据不是他表面身份，从形式层面看无疑不属于单位人员，派遣公司与用工单位是劳务合同关系，并不在赋予公民各自的社会角色或身份、企业或者其他单位的正式在编人员，还要分析其侵占行为是否有利用“职务”之便、名片，使用的是单位的合同和公章，其是利用从事劳务活动时合法持有单位财产的便利

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职务侵占罪的数额如何认定
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。
职务侵占罪的犯罪构成要件
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等等。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：
(1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；
(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；
(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混人现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。
2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
3、必须达到数额较大的程度 如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。
(三)主体要件
本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
(四)主观要件
本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

[律师回复] 对于职务侵占罪的犯罪主体如何认定这个问题，解答如下, 职务侵占罪的犯罪主体如何认定
职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。
2、上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体。
3、上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
综上，凡具有国家工作人员身份的人员，利用职务或者工作上的便利，侵占本单位的财物的，应依照本法第38
2，383条关于罪的规定处罚，不具有国家工作人员身份的，利用职务上的便利，侵占本单位财物，则按本罪论处。这里所说的“国家工作人员”是指在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有公司企业中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。具有国家工作人员身份的人，不能成为本罪的主体。
职务侵占罪应该如何惩处
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 对于职务侵占罪的犯罪主体如何认定这个问题，解答如下, 职务侵占罪的犯罪主体如何认定
职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。
2、上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体。
3、上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
综上，凡具有国家工作人员身份的人员，利用职务或者工作上的便利，侵占本单位的财物的，应依照本法第38
2，383条关于罪的规定处罚，不具有国家工作人员身份的，利用职务上的便利，侵占本单位财物，则按本罪论处。这里所说的“国家工作人员”是指在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有公司企业中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。具有国家工作人员身份的人，不能成为本罪的主体。
职务侵占罪应该如何惩处
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职务侵占罪的犯罪主体如何认定
职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。
2、上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体。
3、上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
综上，凡具有国家工作人员身份的人员，利用职务或者工作上的便利，侵占本单位的财物的，应依照本法第38
2，383条关于罪的规定处罚，不具有国家工作人员身份的，利用职务上的便利，侵占本单位财物，则按本罪论处。这里所说的“国家工作人员”是指在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有公司企业中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。具有国家工作人员身份的人，不能成为本罪的主体。
职务侵占罪应该如何惩处
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 对于职务侵占罪主从犯的认定是该怎样的这个问题，解答如下, 职务侵占罪主从犯的认定是怎样的
共同犯罪，是指二人以上共同故意犯罪。根据《刑法》第二十六条和二十七条的规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
可知，我国刑法对于主从犯的认定，是以其在共同犯罪中的地位和作用来区分的，这是一条普遍适用的原则，故职务侵占犯罪也不例外，也应当适用该原则来认定。具体而言，在职务侵占的共同犯罪中，其主从犯的认定并不以身份的有无、职位的高低来区分，而是取决其在整个犯罪过程所起的地位和作用，如果行为人对于该犯罪起着积极、推动和主导作用，则即使其没有相关身份和职位，也应当被认定为主犯。

[律师回复] 您好！根据《》第条，【职务侵占罪；罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民颁布的解释，在数额较大上规定了元的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右,一般为2-3年有期徒刑。

[律师回复] 您好，针对您的山西省关于职务侵占罪具体数额认定标准问题解答如下, 　　山西省关于职务侵占罪具体数额认定标准1万元　　晋高法46号文件　　山西省高级人民《关于常见犯罪的量刑指导意见》实施细则中规定“
1.构成职务侵占罪的，可以根据不同情形确定量刑起点和增加刑罚量：（
1）职务侵占数额达到1万元的，在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；数额每再增加1800元，增加一个月刑期；（
2）职务侵占数额达到10万元的，在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点，数额每再增加
1.5万元，增加一个月刑期；职务侵占数额达到100万元的，数额每再增加15万元，增加一个月刑期。
2.有下列情节之一的，可以增加基准刑的30%以下：
（1）侵占用于预防、控制突发传染病等灾害款物的；
（2）侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗、教育、征地、拆迁等款物的；（
3）侵占法人、企业或者其他组织急需要的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；（
4）侵占款项用于吸毒、赌博、非法经营、等违法犯罪活动的；（
5）职务侵占多次的；（
6）其他可以从重处罚的情形。
3.有下列情节之一的，可以减少基准刑的20％以下：
（1）确因生活、学习、治病等急需而实施职务侵占的；
（2）因存在劳动纠纷而实施职务侵占的；
（3）其他可以从轻处罚的情形。”

[律师回复] 您好，针对您的山西省关于职务侵占罪具体数额认定标准问题解答如下, 　　山西省关于职务侵占罪具体数额认定标准1万元　　晋高法46号文件　　山西省高级人民《关于常见犯罪的量刑指导意见》实施细则中规定“
1.构成职务侵占罪的，可以根据不同情形确定量刑起点和增加刑罚量：（
1）职务侵占数额达到1万元的，在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；数额每再增加1800元，增加一个月刑期；（
2）职务侵占数额达到10万元的，在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点，数额每再增加
1.5万元，增加一个月刑期；职务侵占数额达到100万元的，数额每再增加15万元，增加一个月刑期。
2.有下列情节之一的，可以增加基准刑的30%以下：
（1）侵占用于预防、控制突发传染病等灾害款物的；
（2）侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗、教育、征地、拆迁等款物的；（
3）侵占法人、企业或者其他组织急需要的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；（
4）侵占款项用于吸毒、赌博、非法经营、等违法犯罪活动的；（
5）职务侵占多次的；（
6）其他可以从重处罚的情形。
3.有下列情节之一的，可以减少基准刑的20％以下：
（1）确因生活、学习、治病等急需而实施职务侵占的；
（2）因存在劳动纠纷而实施职务侵占的；
（3）其他可以从轻处罚的情形。”

[律师回复]
一、所谓利用职务上的便利，是指利用本人现有职务，如主管、负责或者承办某种公共事务的职权及其形成的便利条件。“在实践中，只要国家工作人员所索取或者收受的财物与其职务行为有关，就可以认为利用职务上的便利”。如果国家工作人员索取或收受他人财物的行为与其职务行为没有任何关系，如利用业余时间以自己所掌握的技术为企业服务，从而事后索取或收受财物，均不构成罪。　
二、法律依据：最高人民2003年印发的《全国审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》指出，“刑法第三百八十五条第一款规定的‘利用职务上的便利’，既包括利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权，也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的，应当认定为‘利用职务上的便利’为他人谋取利益。”1999年9月16日起施行的最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》指出，“利用职务上的便利”，是指利用本人职务范围内的权力，即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。

[律师回复]
一、所谓利用职务上的便利，是指利用本人现有职务，如主管、负责或者承办某种公共事务的职权及其形成的便利条件。“在实践中，只要国家工作人员所索取或者收受的财物与其职务行为有关，就可以认为利用职务上的便利”。如果国家工作人员索取或收受他人财物的行为与其职务行为没有任何关系，如利用业余时间以自己所掌握的技术为企业服务，从而事后索取或收受财物，均不构成罪。　
二、法律依据：最高人民2003年印发的《全国审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》指出，“刑法第三百八十五条第一款规定的‘利用职务上的便利’，既包括利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权，也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的，应当认定为‘利用职务上的便利’为他人谋取利益。”1999年9月16日起施行的最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》指出，“利用职务上的便利”，是指利用本人职务范围内的权力，即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。

[律师回复] 对于失职渎职属于职务侵占吗这个问题，解答如下, 失职罪罪：是指国家机关工作人员、玩忽职守或者，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。失职罪不是罪名，它是刑法分则罪名的一个分类，列在分则第九章，共有33个罪名第九章中有7个罪名用到“失职”二字例如：失职致使在押人员脱逃罪国家机关工作人员签订、履行合同失职罪环境监管失职罪传染病防治失职罪商检失职罪动植物检疫失职罪失职造成珍贵文物损毁、流失罪。概述和失职在字面意思是相近的，都是不尽职。在刑法中的区别仅仅用法不一样，罪做为分则章节的总称，而失职罪和具体罪名相联系。罪：是指国家机关工作人员、玩忽职守或者，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。失职罪不是罪名，它是刑法分则罪名的一个分类，列在分则第九章，共有33个罪名第九章中有7个罪名用到“失职”二字例如：失职致使在押人员脱逃罪国家机关工作人员签订、履行合同失职罪环境监管失职罪传染病防治失职罪商检失职罪动植物检疫失职罪失职造成珍贵文物损毁、流失罪。罪特征罪构成特征有：
首先犯罪主体是特殊群体，即国家机关工作人员(只有一种犯罪可以由非国家机关工作人员构成，即新《刑法》第398条规定的泄露国家秘密罪)。
其次，犯罪在主观方面既有故意又有过失。其规定的数十种罪名具体可划分为三大类：
1、只能由故意构成的犯罪，这类犯罪占罪的绝大部分，如罪、私放在押人员罪等;
2、只能由过失构成的犯罪;
3、既能由故意构成，又能由过失构成的犯罪。
第三，罪所侵犯的客体是国家机关的正常活动。所谓国家机关包括各级权力机关、各级，各级司法机关、各级。
第四，行为既可能以“作为”的形式实施，也可能以“”的形式实施，但无论哪种形式，行为人的行为都与其职务紧密相联。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在一般情况下，下列债务应认定为个人债务：
一、夫妻双方依《婚姻法》的规定，约定由个人负担的债务，但以此逃避债务的除外;
二、未经夫妻协商一致，擅自资助与其没有抚养、赡养义务的亲朋所负的债务;
三、未经夫妻协商一致，独自筹资从事经济活动，而其收入也未用于共同生活所负的债务;
四、其他应属个人所负的债务，如婚前个人的债务、一方不合理开支所负的债务。
夫妻关系存续期间所负的个人债务，不论在婚姻关系存续期间还是离婚后，或者是负债方失踪、死亡，均由其个人承担，另一方没有还债义务，当然，如果后来双方补充约定的，按其约定执行。