工伤没有离职以后离职有赔偿吗

在工作中，工伤是让不少打工人头疼的事儿。要是受了工伤，当时没离职，之后再离职还能不能拿到赔偿，这是很多人关心的问题。毕竟工伤对劳动者的身体和生活都可能有影响，后续的赔偿关系到他们的切身利益。接下来咱们就好好说说，工伤后当时没离职，之后离职到底有没有赔偿。

一、工伤赔偿的基本情况

工伤赔偿一般分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付的则有停工留薪期工资福利待遇等。比如小李在工作中受伤，认定为工伤后，他在治疗期间的医疗费就由工伤保险基金出，而他停工期间的工资还是用人单位正常发放。

二、离职时特定赔偿项目

工伤职工离职时，有两项比较重要的赔偿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。例如小张工伤后鉴定为伤残，离职时就能拿到这两笔钱，保障他再就业期间的生活和医疗。

三、申请赔偿的流程

离职后申请工伤赔偿，首先要确定自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已完成。然后准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。接着向当地的社保经办机构和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以小王为例，他离职后带着齐全的材料去申请，顺利拿到了赔偿。

四、注意事项

要注意申请赔偿是有时间限制的，如果超过规定时间可能就无法获得赔偿了。而且不同地区对于工伤赔偿的标准和申请流程可能会有差异，所以要及时了解当地的相关政策。比如在某些地方，一次性工伤医疗补助金的标准会根据伤残等级和当地经济情况有所不同。

工伤没有离职，之后离职大概率是有赔偿的，但具体情况还得根据实际的工伤认定和当地政策来确定。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付等问题。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取应得的权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。