59岁女工伤十级赔偿标准是多少

对于59岁的女性来说，工作本就不容易，要是再遭遇工伤，那可真是雪上加霜。而且在赔偿方面，因为年龄接近退休，会和年轻一些的劳动者有所不同。很多人就会疑惑，59岁女工伤十级，到底能拿到多少赔偿呢？接下来我们就好好探讨一下这个问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。比如张女士月工资是5000元，那她的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，59岁接近退休年龄，在计算这两项补助金时可能会有所减少。以某些地区为例，如果距离退休不足1年，可能只能拿到全额的一定比例。假设当地规定一次性工伤医疗补助金为5个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，正常情况下这两项补助金总共是（5+8）×6000=78000元，但因为张女士59岁，可能只能拿到一定比例，比如80%，那实际能拿到78000×80%=62400元。

三、其他赔偿费用

除了上述主要的赔偿项目，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的费用进行报销，需要保留好相关的医疗票据。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如张女士停工留薪期是3个月，她月工资5000元，那这期间她能拿到5000×3=15000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。

工伤赔偿处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。