试用期不签劳动合同出现工伤怎么赔偿

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位就会在试用期搞些小动作，不跟劳动者签订劳动合同。这时候要是劳动者不幸遭遇了工伤，那可就麻烦了。没有劳动合同，就意味着劳动关系不明确，赔偿的事儿也变得复杂起来。劳动者可能会陷入不知所措的境地，不知道自己的权益该怎么维护，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说试用期不签劳动合同出现工伤该怎么赔偿。

一、确认劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，劳动者和用人单位之间就存在劳动关系。要证明这一点，需要收集相关证据。像是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明劳动者在该单位工作。例如小李在试用期没签合同就受了工伤，他通过银行工资流水和单位的门禁卡，证明了自己和单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他在试用期受伤后，准备好这些材料去申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在工伤认定后，通过劳动能力鉴定确定了自己的伤残等级，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。例如小赵被鉴定为十级伤残，他可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

五、协商或仲裁、诉讼

确定赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

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