工伤没有住院可以找公司赔偿吗

工作中难免会遇到意外受伤的情况，有时候受了工伤却没有达到住院的程度，这时候很多人就会犯嘀咕，不知道能不能找公司要赔偿。毕竟工伤对自己的身体和生活都有影响，医疗费、误工费啥的都是实实在在的支出。那工伤没住院到底能不能找公司赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面咱们就来详细了解一下。

一、工伤认定是前提

要想找公司赔偿，得先确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂车间操作机器时被零件砸伤，或者在办公室搬重物闪到腰，都符合工伤认定的条件。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、未住院也有赔偿项目

即使没有住院，工伤职工也能获得一些赔偿。医疗费肯定是可以报销的，只要是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，受伤后去医院看门诊，拍片子、拿药的费用，都可以找工伤保险报销。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，受伤后需要在家休息一段时间，这段时间公司得按照正常工资给发钱。

三、协商赔偿的要点

确定是工伤且有赔偿项目后，可以先和公司协商赔偿。协商时要把自己的诉求表达清楚，比如医疗费花了多少，停工多长时间影响了多少收入等，都要有相关的证据支持。可以准备好医院的诊断证明、病历、费用清单等。和公司协商时要保持冷静和理性，说明自己的情况和要求，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如，和公司说清楚自己看门诊的费用明细，以及因为受伤耽误工作造成的收入损失，看看公司能不能按照规定进行赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小张工伤没住院，和公司协商赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司按照规定给小张进行了赔偿。

工伤没有住院也可以找公司赔偿，但要经过工伤认定、和公司协商等步骤。如果协商不成，还可以通过投诉、仲裁等途径解决。后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议，或者仲裁结果出来后公司不执行等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的难题，维护你的合法权益。