员工解除劳动合同范本是怎样的?

最新修订 | 2024-06-07
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孟理昕律师
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专家导读 我们都知道在员工与用人单位之间都有一份劳动合同,而这个劳动合同不能无原无故的解除,必除要在双方同意的情况下,才可能解除劳动关系,那员工要解除劳动合同应怎么样做呢,那就来了解一下员工解除劳动合同范本是怎样的?下面就来听听小编的看法。

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我们都知道在员工与用人单位之间都有一份劳动合同,而这个劳动合同不能无原无故的解除,必除要在双方同意的情况下,才可能解除劳动关系,那员工要解除劳动合同应怎么样做呢,那就来了解一下员工解除劳动合同范本是怎样的?下面就来听听小编的看法。

一、员工解除劳动合同范本是怎样的?

甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

1.自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司

乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

二、解除劳动合同的种类?

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:

劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿

3.用人单位单方解除劳动合同

概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿

(2)适用类型

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的,如果是员工想要解除劳动合同,那么就必须要在1个月之前就应该向单位说,做好一切的交接工作之后就可以辞职了,因此,对于员工来说一定要清楚员工解除劳动合同范本是怎样的?如果是自己不想做的,单位是不会给补偿金的。

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各位律师好,我叔叔公司想要解除一些员工的劳动合同,所以对于公司解除员工合同范本是怎样的?
[律师回复] 甲方: (如甲方不是本公司,要调整)<br/>  乙方:(若是法人,需与营业执照名称一致,若是自然人,则同于身份证)<br/>  身份证号码:(若是自然人,即留存此项)<br/>  甲方 与乙方 于 年 月 日签订了《 》,原合同/协议有效期至____年__月__日,现因____________原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:<br/>  <br/>1、原《 》自 年月日解除,自解除之日起,原合同/协议中约定的双方权利义务终止;<br/>  <br/>2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________费元于本解除合同协议书生效时退还乙方;<br/>  <br/>3、甲方应将乙方已交纳的_____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;<br/>  <br/>4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原《 》解除,双方互不承担违约责任;<br/>  <br/>5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原《 》解除,___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付____元违约金。<br/>  <br/>6、本协议一式2份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。<br/>  甲方:           乙方:<br/>  代表:           代表:<br/>  日期:           日期:
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一个好哥们在外地工作呢,已经入职了两年了,现在不想干了,请问,企业员工离职后解除劳动合同范本内容?
[律师回复] 聘用方:<br/>法定代表人:<br/>(以下简称“甲方”)<br/>受聘方:<br/>(以下简称“乙方”或“厂长”)<br/>家庭住址: 电话:<br/>居民身份证号码:<br/>甲方经全体董事会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本离职后解除劳动合同。<br/>第一条 合同期限<br/>1.1本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期为 年,为固定期限合同。<br/>1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br/>1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/>第二条 权利与义务<br/>2.1乙方受聘为公司的厂长后,对公司的生产、工艺、质量负责;<br/>2.<br/>1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作,组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;<br/>2.<br/>1.2根据企业年度销售量及市场状况拟订年度生产经营计划和技改方案,并报请总经理批准并实施;<br/>2.<br/>1.3遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司生产质量管理机构设臵方案,组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度;<br/>2.<br/>1.4提请总经理聘任或者解聘厂部工作人员;<br/>2.<br/>1.5受总经理委托代表公司参加各项社会活动;
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员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗
可以,如果劳动者有意愿可以依法解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我有一个好朋友,他在一个网络公司里上班呢,现在是公司的正式员工了。对公司的待遇不太满意,想跳槽去另一个公司,正式员工解除劳动合同范本是什么啊
[律师回复] 甲方(出租方): (身份证号码: )<br/>住址:<br/>乙方(承租方): (身份证号码: )<br/>住址:<br/>一、为明确甲乙双方的权利及义务,根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,特制定本治安员劳动合同以便双方共同遵守。甲方将 路 号房屋一幢按现状出租给乙方做 使用。<br/>二、租赁期限:租期 年,从 年 月 日至 年 月 日止。租赁期满后,甲方如继续出租,在同等条件下,应优先租给乙方。<br/>三、押金:乙方在签订合同前先向甲方交押金 元(¥ 元)人民币给甲方作为履约保证金。在租赁期间,如乙方没有违约行为,租赁期满后由甲方将押金退还乙方;乙方如有违约行为,甲方有权收回房屋,终止合同,并不再退还押金。<br/>四、租金:每月租金 (¥ 元)人民币,按月支付。根据先付租金后用房的原则,签订合同后,乙方先付第一个月的租金给甲方,从当月起,乙方要在每个月的月底前将下个月的租金按照甲方要求以货币形式按时支付给甲方。<br/>五、乙方在租用期内不得转租,非经甲方同意不得改变房屋用途,也不得利用此房屋做违法乱纪的行为,否则属乙方违约。<br/>六、对房屋的装修以及各种现有设施(如门、窗、墙、水电等),非经甲方同意乙方不得更改,乙方的装修不能破坏房屋墙体结构,不得妨碍房屋安全,如有损坏由乙方维修并给予补偿。乙方租用期间,如因乙方直接或间接人为引起的房屋受损,除赔偿甲方该房屋的所有损失外,还要扣除押金。乙方在租赁期间所发生的一切消防、安全等事故均由乙方负责。<br/>七、甲方将房屋以现状租赁给乙方使用,电路、供水、排水、排污全部正常,设施完好。租赁期间,各种设施如有损坏或影响使用,由乙方负责维修或更换。<br/>八、房屋在租赁期间的一切税、费(含水电费等)由乙方按时自行交清,不得拖欠,否则属违约。
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公司辞退员工解除劳动合同范本
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可以。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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[律师回复] 根据规定员工解除劳动合同通知书范本如下:员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日<br/>  通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )<br/>  公司经办人:<br/>  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。<br/>  员工签收:   日期:  <br/>  解除劳动合同通知书<br/>  第( )号<br/>  同志:<br/>  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。<br/>  <br/>1. 经当事人协商一致;<br/>  <br/>2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>3. 劳动者严重违反单位规章制度的;<br/>  <br/>4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;<br/>  <br/>5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;<br/>  <br/>6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。<br/>  <br/>7. 劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>  <br/>8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;<br/>  <br/>9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;<br/>  <br/>10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;<br/>  1<br/>1. 法律、行政法规规定的其它情形 。<br/>  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。<br/>  特此通知<br/>  公司名称(盖章)<br/>  年 月 日
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10w+浏览2023-09-17
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