工伤赔付三个一次性标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得怎样的赔偿。其中，工伤赔付里有个重要概念叫“三个一次性”，这关乎着工伤职工的切身利益。很多人对这“三个一次性”标准不太清楚，也不知道自己能拿到多少赔偿，接下来就给大家详细讲讲。

一、“三个一次性”具体指什么

工伤赔付的“三个一次性”，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，只要被认定为工伤并鉴定有伤残等级，就可以获得。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续治疗和康复的费用，而一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，对其再就业的一种补偿。

比如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。那么他就有资格申请这三项一次性赔偿。

二、一次性伤残补助金标准

一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。一般来说，伤残等级越高，补助金数额就越大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金标准

一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，一般会考虑当地的经济发展水平、平均工资等因素。以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月，七级伤残为13个月，八级伤残为10个月，九级伤残为7个月，十级伤残为4个月。

四、一次性伤残就业补助金标准

一次性伤残就业补助金同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。比如在一些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

五、申请“三个一次性”的流程

申请这“三个一次性”赔偿，首先要进行工伤认定，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据伤残等级，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时，要填写相关的申请表，并提交所需的材料。

工伤赔付“三个一次性”标准确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付时间、支付方式，用人单位不配合支付该怎么办等。这些问题处理不好，会影响工伤职工的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。