骨折被公司辞退公司要赔多少

工作的时候不小心骨折了，这本来就是挺闹心的事儿，可有些公司呢，还在这时候把人给辞退了，这就太让人寒心了。不少人就特别关心，遇到这种骨折后被公司辞退的情况，公司到底得赔多少钱呢？这个问题不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到劳动法律的公平与公正。接下来咱们就好好唠唠这里面的门道。

一、确认辞退是否合法

首先得看看公司辞退员工是不是合法的。一般来说，员工因为骨折在规定的医疗期内，公司是不能随意辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作时手臂骨折，医生建议休息三个月，这三个月就是他的医疗期，在这个期间公司要是辞退他，那就是违法的。如果公司能证明员工骨折后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过法定程序，公司辞退员工才可能合法。

二、合法辞退的赔偿计算

要是公司的辞退是合法的，赔偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿计算

如果公司是违法辞退，那赔偿就不一样了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司在他骨折医疗期内违法辞退他，那公司就得支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、收集证据维权

不管是哪种情况，员工都得收集好相关证据。比如劳动合同、医院的诊断证明、病历、工资条等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，你骨折受伤的情况以及你的工资水平。有了这些证据，在和公司协商或者走法律程序时，才能更有底气。就像小王骨折后被公司辞退，他收集了全部相关证据，和公司协商时，公司看到证据充分，很快就按照法律规定给予了赔偿。

五、协商与投诉诉讼

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。如果还是解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在这个过程中，每一步都要按照规定的程序进行，准备好相应的材料。

骨折被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。