工作六年没签合同被辞退如何赔偿

在打工生涯里，咱们都希望工作稳定，和公司的关系能顺顺当当的。可有时候，意外就这么来了。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了六年，一直没签劳动合同，突然就被辞退了。这可把人给愁坏了，辛辛苦苦工作这么久，说不要就不要了，那自己该得到啥样的赔偿呢？接下来就好好说说这事儿。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，要想获得赔偿，得先证明自己和单位有劳动关系。咱可以找一些能证明自己工作的材料，像工资支付凭证，工资条、银行转账记录这些，上面有单位给咱发工资的信息，能说明咱确实在这工作。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在单位干了五年没签合同，后来被辞退，他拿出了工资转账记录和工作证，成功证明了和单位的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有时间限制，最多能主张十一个月。像前面提到工作六年没签合同的情况，虽然工作六年，但能主张双倍工资的也就是入职后第二年里的十一个月。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有正当理由辞退员工，那就是违法辞退。工作六年，按照法律规定，单位要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作六年，单位得支付十二个月工资作为经济赔偿金。比如小张月工资是5000元，那他能拿到60000元的经济赔偿金。

四、申请赔偿的途径

可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚自己应得的赔偿，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带着前面说的能证明劳动关系的材料，让劳动监察部门介入调查。还可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作六年没签合同被辞退，拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些事儿。比如单位会不会找借口不履行赔偿，或者会不会在档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给咱带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮咱理清后续流程，让咱在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。