入职7个月被开除怎么赔偿

刚进入一家公司，大家都想着能好好工作，稳定发展。可工作了7个月，突然被公司开除，换谁心里都不好受。这时候，被开除的员工自然会关心能获得怎样的赔偿。毕竟，这不仅关系到自己这段时间的付出，也影响着接下来的生活。接下来就来详细说说入职7个月被开除该怎么赔偿。

一、明确开除原因判断赔偿类型

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是公司无故开除员工，这就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。例如，小李入职7个月，工作表现一直不错，公司突然以效益不好为由将他开除，又拿不出合理的证据，这种情况就属于违法解除。

二、合法解除的经济补偿

若公司是合法解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职7个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，那么就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他入职7个月，原本经济补偿是一个月工资，违法解除的话，公司就得支付两个月工资作为赔偿金。

四、赔偿协商与维权途径

员工被开除后，首先可以和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据，比如指出公司解除合同的行为不合法等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作时长等情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职7个月被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦，维护自身的合法权益。