被迫离职可以拿到待通知金吗

职场里，很多人都有过不愉快的经历，有时候会遇到被公司逼着离职的情况。被迫离职这事儿谁碰上都闹心，不光工作没了，心里也窝火。而且很多人心里还犯嘀咕，被迫离职后能不能拿到些补偿，像待通知金这种。待通知金就是公司辞退员工时，没提前一个月通知，得额外给一个月工资。那被迫离职到底能不能拿到待通知金呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、啥情况算被迫离职

被迫离职，就是员工本来不想走，可公司的一些做法让员工不得不离职。比如公司没按合同给员工发工资，像说好每个月15号发工资，结果拖了好长时间都不发；或者没给员工交社保，这可是关系到员工以后养老、看病的大事。还有公司给员工调岗，把员工从原来熟悉的岗位调到完全不适合的岗位，工资还降了，这谁能接受啊。要是因为这些情况员工离职了，就属于被迫离职。

举个例子，小李在一家公司上班，公司一直没给他交社保，小李多次跟公司反映，公司都不当回事。小李没办法，只能选择离职，这就是典型的被迫离职。

二、待通知金的法律规定

按照法律规定，用人单位在三种情况下解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，要是没提前通知，就得支付待通知金。这三种情况是：员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

比如说，小王因为生病请了一段时间假，病好后回公司，发现原来的岗位已经有人顶替了，公司给他安排了新岗位，可他干不了，这种情况下公司要是辞退他，没提前三十天通知，就得给待通知金。

三、被迫离职与待通知金的关系

一般来说，被迫离职和待通知金没啥关系。因为被迫离职是员工主动提出离职，是因为公司有过错，而待通知金是用人单位在符合特定条件下解除劳动合同没提前通知才支付的。不过也有特殊情况，要是公司的行为同时符合被迫离职和需要支付待通知金的条件，员工就有可能拿到待通知金。

比如，公司没按合同给员工发工资，员工被迫离职，同时公司辞退员工时又没提前三十天通知，这种情况下员工就可以争取待通知金。

四、争取待通知金的步骤

要是觉得自己符合拿待通知金的条件，可以这么做。首先，得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和公司的劳动关系，还有公司存在过错的情况。然后，和公司协商，心平气和地跟公司说自己的诉求，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。

就拿小张来说，他被迫离职后，先收集了公司拖欠工资的证据，然后找公司协商，公司不愿意给待通知金，他就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

被迫离职后，即便拿到了待通知金，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；或者公司会不会拖欠其他的费用，像加班费、奖金等。这些问题要是处理不好，会给你带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。