得了重疾单位可以解除劳动合同吗

在工作中，谁都不想遭遇疾病，可一旦得了重疾，这不仅给患者带来身体上的痛苦，还可能面临工作上的难题。很多人都有这样的担忧：得了重疾，单位会不会直接解除劳动合同呢？毕竟工作是生活的重要经济来源，失去工作可能会让本就艰难的生活雪上加霜。接下来就来详细说说这个大家都很关心的问题。

一、单位解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李得了重病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，单位给他安排了其他相对轻松的工作，可他还是无法完成，这时单位就有可能依据法律规定和他解除劳动合同。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。比如小张工作了5年，在现在的单位工作了3年，那么他的医疗期就是3个月。在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。如果单位在医疗期内解除合同，就属于违法解除。

三、单位违法解除的后果

要是单位在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除合同，那么小赵可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、劳动者的应对方法

如果劳动者得了重疾，首先要及时向单位提供医院的诊断证明等相关材料，申请医疗期。在医疗期内安心养病。如果单位在医疗期内提出解除合同，劳动者要明确拒绝，并保留好相关的证据，比如单位解除合同的通知等。如果单位在医疗期满后要解除合同，劳动者可以和单位协商，看能否安排更合适的工作。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、单位解除合同的通知等材料。

得了重疾本就不易，如果单位还随意解除劳动合同，无疑会让劳动者的生活更加艰难。后续可能还会遇到单位不支付赔偿金、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在面对这些难题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。