9年没签劳动合同如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友工作多年，单位却一直没和自己签合同。就像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了9年，却一直没有签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同，自己的权益能得到保障吗？要是出了问题，又该怎么维护自己的权益呢？这一系列问题，相信很多有类似经历的人都想弄明白。下面就来详细说说9年没签劳动合同该如何赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。过了一年后，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。

二、9年未签合同赔偿的计算方式

虽然法律规定了未签合同的双倍工资赔偿，但这个赔偿是有时间限制的。一般来说，双倍工资的主张时效是一年。所以对于9年没签合同的情况，大部分双倍工资赔偿可能已经过了时效。不过，因为满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李工作了9年，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是9×5000=45000元，赔偿金就是45000×2=90000元。

三、维权所需证据

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他在一家工厂工作，一直没签合同。他平时注意收集工资条、工作证等证据，后来维权时就比较顺利。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录或协商记录。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同的问题解决后，后续还可能遇到新的状况。比如用人单位不履行赔偿义务，或者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位以各种理由辞退劳动者等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。