到期未续签劳动合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”。当这份契约到期后，有些用人单位却没有及时和劳动者续签，这可就给劳动者带来麻烦了。没了续签的合同，劳动者心里不踏实，权益也可能受到影响。那要是遇到这种到期未续签劳动合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未续签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的劳动合同到期后，公司没有及时续签，在接下来的三个月里小张正常工作，那么这三个月公司除了正常支付工资外，还需要额外支付三个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是从劳动合同到期后的第二个月开始计算，最多计算11个月。比如小李的劳动合同到期后，公司一直未续签，持续了8个月，那么公司需要额外支付小李7个月的工资作为赔偿（第一个月不计算在内）。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费等。

三、协商解决赔偿问题

劳动者发现劳动合同到期未续签后，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定的赔偿标准。比如小王和公司协商时，就拿出法律条文，和公司说明按照规定公司应该赔偿他几个月的工资。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。

五、诉讼途径

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期未续签的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如用人单位不执行赔偿裁决怎么办，或者赔偿金额计算有争议该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。