公司伪造与员工签订的劳动合同咋办

在工作中，劳动合同是员工和公司之间重要的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。然而，有些不良公司为了自身利益，会做出伪造与员工签订的劳动合同这种恶劣行为。比如，公司可能为了逃避支付加班费、经济补偿等，就会去伪造一份对自己有利的合同。这对员工来说，无疑是极大的伤害，不仅可能导致自己的合法权益受损，还可能在与公司产生纠纷时陷入被动局面。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明合同伪造

员工要先尽可能收集能证明劳动合同是伪造的证据。这包括自己手中留存的文件、邮件、聊天记录等。比如，工作群里关于工作内容、薪资待遇的聊天记录，与领导沟通工作时的邮件等，这些都能反映真实的工作情况和约定。还可以找同事作为证人，让他们提供相关的证言。如果合同上的签名不是自己签的，可以申请笔迹鉴定，这是很关键的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静，向公司表明自己已经掌握了合同伪造的证据，要求公司按照真实情况重新签订合同，并承担相应的责任。比如，要求公司补发加班费、支付经济补偿等。协商过程中，最好能进行录音，以备后续需要。如果公司愿意协商解决，双方可以签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司伪造劳动合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会对公司进行相应的处罚。例如，责令公司改正违法行为，支付员工相应的赔偿等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁结果出来后，如果员工对结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

劳动合同被公司伪造后，后续还可能面临公司的各种拖延、抵赖等情况，而且在证据收集和法律程序的推进过程中，也可能会遇到各种难题。比如，笔迹鉴定的费用承担问题，仲裁和诉讼的时间成本等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。