以未支付加班费为由解除劳动合同怎么赔偿

在职场上，加班是常有的事，不少人都有过无偿加班的经历。当劳动者长期加班却拿不到应有的加班费时，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了法律规定。在这种情况下，劳动者有权以未支付加班费为由解除劳动合同，并要求相应的赔偿。但很多人并不清楚具体该怎么赔偿，下面就来详细说说。

一、确认赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，所以用人单位未支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。比如，小李在一家公司工作，经常加班但公司从未支付过加班费，这种情况下小李就可以依据法律规定解除劳动合同并要求赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据的要点

劳动者要想获得赔偿，需要收集相关证据证明用人单位未支付加班费。证据可以包括考勤记录、加班审批单、工资条等。比如，小王有公司的考勤记录，上面明确显示了他的加班时间，但工资条上却没有加班费这一项，这些证据就可以作为他维权的有力依据。同时，劳动者还可以通过与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，来证明用人单位知道加班事实却未支付加班费。

四、维权的具体步骤

1.与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费并给予经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉状、身份证、劳动合同、证据等材料。人民法院会根据法律规定进行审理，并作出判决。

以未支付加班费为由解除劳动合同后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款、拒绝支付赔偿款等。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何确保赔偿款顺利拿到手，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。