工作时受伤没有及时告诉公司还算工伤吗

工作中受伤是个让人头疼的事儿，有时候受伤当下觉得没啥大碍，就没及时跟公司说，可之后发现情况严重了，这时候就会犯嘀咕，这还算不算工伤呢？其实好多人都遇到过类似情况，当时没在意，后面才意识到问题的严重性。那这种没及时告知公司的工伤到底该怎么认定呢，下面就来详细说说。

一、工伤认定的条件

要判断是不是工伤，得看符不符合工伤认定的条件。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线上工作时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定条件。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像下班后整理工具时不小心受伤，就属于这种情况。所以，只要是在工作相关的时间和地点，因为工作受伤，不管有没有及时告诉公司，都有认定为工伤的可能。

二、及时告知公司的重要性

虽然没及时告知公司不影响工伤认定本身，但及时告知还是很重要的。公司能第一时间采取措施，比如安排治疗、收集证据等。要是及时告知了，公司可以尽快启动工伤认定程序，这样能更快拿到赔偿。要是没及时说，可能会影响证据的收集。比如受伤现场的痕迹没了，证人也不好找了，这就会给工伤认定增加难度。举个例子，小李在工作时被掉落的货物砸伤，当时觉得不严重就没说，过了几天疼得厉害才告诉公司，结果现场已经清理，证人也记不清当时的情况，给工伤认定带来了麻烦。

三、没及时告知公司的补救办法

如果没及时告诉公司，也别慌。要尽快向公司说明情况，同时自己收集证据。证据包括医院的诊断证明、病历、同事的证言等。医院的诊断证明能证明受伤情况和时间，同事的证言可以证明受伤是在工作时间和工作地点。然后按照公司的要求填写工伤认定申请表，把相关材料一起提交上去。比如小张工作时崴了脚，当时没说，后来脚肿得厉害才告诉公司，他赶紧去医院开了诊断证明，找同事写了证言，提交给公司申请工伤认定。

四、申请工伤认定的流程

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工作时受伤没及时告诉公司，依然有认定为工伤的可能，但及时告知能让处理过程更顺利。要是遇到工伤认定不顺利的情况，后续还可能面临和公司的纠纷、赔偿金额的争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理上少走弯路。