入职超过一个月没签劳动合同要赔多少钱

找工作时，入职新公司本是件开心的事，但有些公司却在劳动合同上耍起了心眼。不少劳动者入职超过一个月，公司却迟迟不签劳动合同，这不仅让员工心里没底，也侵犯了他们的合法权益。那这种情况下公司要赔多少钱呢？大家肯定很关心这个问题，下面就来详细说说。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到签订书面劳动合同前一日为止，这段时间用人单位要支付双倍工资。比如小李入职一家公司，入职后第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

起始时间是入职满一个月的次日。举个例子，小张1号入职，那从第二个月的2号开始，如果还没签合同，就开始计算双倍工资赔偿。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还不签，就要承担赔偿责任。

三、赔偿期限的上限

用人单位向劳动者支付双倍工资的赔偿期限最长是11个月。也就是说，即使超过一年都没签合同，最多也只赔11个月的双倍工资。比如小王入职后一直没签合同，一年零三个月后才签，那他能拿到11个月的双倍工资赔偿。

四、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作群聊天记录等。有了这些证据，劳动者就可以和用人单位协商赔偿事宜。

五、维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，仲裁时要提交仲裁申请书和证据。比如小孙和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证、考勤记录等证据，最终拿到了应有的赔偿。

入职超过一个月没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。