劳动合同签完未发给员工怎么办

签劳动合同本来是保障劳动者权益的重要环节，但有些公司签完合同后却不把合同发给员工。这可让员工心里犯嘀咕了，没拿到合同，就像手里没个凭证，总觉得不踏实。要是之后和公司有了纠纷，连个合同都拿不出来，这可咋办？其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都遇到过。那么，当遇到劳动合同签完未发给员工的情况，该怎么应对呢？

一、先和公司友好协商

发现公司没发合同，别急着生气，先心平气和地和公司相关部门或者领导沟通。比如，你可以找人事部门，跟他们说明自己没拿到合同，询问是什么原因，表达你想要拿到合同的诉求。像小李在一家小公司上班，签完合同后一直没拿到，他就主动去问人事，人事解释是因为流程耽搁了，很快就把合同给了他。在协商的时候，要注意态度诚恳，保留好聊天记录或者通话录音，万一之后协商不成，这些都可能成为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如能证明你在这家公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写一份投诉信，详细说明事情的经过，包括签合同的时间、你和公司协商的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，小张投诉了公司没发合同，劳动监察部门介入后，公司很快就把合同发给了他。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据除了前面提到的能证明工作的材料外，还可以有和公司协商的记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。比如，小王申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，判定公司要把合同发给小王。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的材料，包括仲裁裁决书、之前的证据等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

劳动合同签完没拿到手，后续可能会面临更多问题，比如公司随意变更合同条款，或者在工资、社保等方面出现纠纷，到时候没有合同作为依据，维权会更困难。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。