工伤停工留薪期工资低于保障咋办

在工作中受伤本来就已经够闹心的了，可有些工伤职工还会遇到这种情况：在停工留薪期，单位给发的工资竟然低于当地的工资保障标准，这可让职工犯难了。工资是维持生活的重要来源，工伤后本来就多了看病等支出，工资还不够，生活一下子就变得艰难起来。那么，当工伤停工留薪期工资低于保障，到底该怎么办呢？接下来咱们详细说说。

一、确认停工留薪期规定和工资标准

职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，享受停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资的总收入，而不是基本工资或者部分工资。比如小李在某工厂工作，每月正常工资是5000元，受伤后停工留薪期内，工厂每月只发1500元，这显然是不符合规定的。

二、与单位友好协商解决

遇到工资低于保障标准的情况，职工可以先和单位友好沟通。职工要准备好各类证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己正常工资收入的证据。找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导心平气和地谈这件事，向他们说明法律规定，要求按照正常标准支付停工留薪期工资。就像小张，他受伤后发现工资减少了，和单位沟通时，拿出自己的工资流水和劳动合同，向单位详细解释法律规定，最终单位认可并补发了工资。

三、劳动部门投诉维权

如果和单位协商没有效果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。首先要写好投诉材料，里面要详细说明自己的情况，包括所在单位名称、地址、法定代表人姓名，自己的工作岗位、入职时间、受伤时间、工资发放情况等。同时，附上前面提到的各类证据材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令单位改正。一旦单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，职工还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理，作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，仲裁和诉讼都有相应的时效要求，职工要及时主张自己的权利。

职工维权成功，拿到应得的工资后，又可能会面临社保缴纳基数是否正确，后续工伤复发治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，很可能会再次损害职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，在工伤维权领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，提供专业的法律建议，让职工少走弯路，更好地维护自身合法权益。