2年没有签订劳动合同还可以申请双倍赔偿吗

在职场上，很多打工人为了一份工作，往往会选择忍气吞声。就比如有些用人单位为了逃避责任，不给员工签劳动合同，员工害怕丢了工作，只能默默忍受。那要是两年都没签劳动合同，还能不能申请双倍赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟没签合同，员工的权益就像在风雨中飘摇的小船，没有保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的就是督促用人单位依法与劳动者签订合同。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果用人单位一直没和你签合同，你知道自己权益受损后，要在一年内申请仲裁，要求双倍赔偿。

要是超过了一年，双倍赔偿的诉求可能就得不到支持了。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请双倍赔偿的步骤

1.收集证据：要证明你和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，你的诉求才能有支撑。

2.申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

3.参加仲裁庭审：在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出裁决。

四、申请双倍赔偿的注意事项

1.注意时效：前面说了，要在知道权益受损一年内申请仲裁，不然可能会丧失胜诉权。

2.证据要充分：证据是关键，要尽量收集全面、真实的证据，这样才能增加胜诉的几率。

3.了解法律规定：要清楚《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权益和义务。

没签劳动合同申请双倍赔偿的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者在签订无固定期限劳动合同后，双方在履行合同过程中产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。