劳动合同从第几次需要签订无固定期限

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，劳动合同就是保障咱们权益的重要凭证。很多打工人都有这样的疑问：签了几次合同之后，能签那种没有固定期限的合同呢？无固定期限劳动合同就像是给工作上了一道保险，让人心里踏实。接下来，咱们就来好好聊聊这个问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，像劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等情况，合同还是会终止的。比如老张在一家公司工作多年，签了无固定期限劳动合同，后来公司因为经营不善破产了，那这份合同也就终止了。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

按照法律规定，有几种情形下是需要签订无固定期限劳动合同的。其中一种就是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说老李在一家工厂干了十几年，从年轻力壮干到两鬓斑白，这种情况下，老李就有权利要求和工厂签订无固定期限劳动合同。还有一种情况是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的一些过错情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以向用人单位提出签订的要求。一般来说，劳动者要以书面形式向用人单位提出申请，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达签订的意愿。用人单位收到申请后，应当与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同。在这个过程中，劳动者要注意保存好相关的证据，比如书面申请、工作年限证明等。

四、用人单位不签订的处理办法

要是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行协商，要求其按照法律规定签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，小王就可以先和公司协商，协商无果后去劳动监察部门投诉，或者准备好工作年限证明、工资条等证据去申请仲裁。

签订无固定期限劳动合同虽然能给劳动者带来一定的保障，但后续也可能会遇到一些问题，比如用人单位单方面变更合同条款、解除合同等情况。遇到这些问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清处理问题的流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。