试用期用人单位未交社保,出工伤怎么办

在工作中，很多人都经历过试用期。有些用人单位为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。可要是员工在试用期出了工伤，这可就麻烦了。没交社保意味着无法通过工伤保险来报销相关费用，员工的权益很可能得不到保障。那这种情况下该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并保留证据

员工在试用期出了工伤，第一时间要做的就是去医院治疗。治疗过程中，要注意保留好各种证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据在后续处理工伤问题时非常关键。比如小张在试用期工作时受伤，他及时去了医院，并且保存好了所有的就医凭证，这为他后续的维权提供了有力支持。

二、要求单位承担责任

按照法律规定，即使员工处于试用期，用人单位也有义务为其缴纳社保。如果因为用人单位未交社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位就要承担相应的赔偿责任。员工可以和单位进行沟通，要求单位支付工伤治疗的费用、停工留薪期的工资等。比如小王在试用期出工伤后，和单位协商，单位最终承担了他的医疗费用和这段时间的工资。

三、申请工伤认定

员工要在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，员工自己申请的话，要在事故伤害发生之日起1年内提出。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小李在试用期受伤后，准备好这些材料去申请工伤认定，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，等伤情稳定后，员工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是确定工伤员工的伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如小赵经过劳动能力鉴定，被确定为一定的伤残等级，从而获得了相应的赔偿。

五、协商或仲裁、诉讼

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿事宜没谈拢，通过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用期用人单位未交社保出工伤后，员工要积极采取措施维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位不履行赔偿义务怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。