职业病十级伤残公司不用赔偿吗

在职场上，辛勤工作的打工人都希望顺顺利利的，但有时候难免会出现意外，比如患上职业病。当被认定为职业病十级伤残，很多人觉得公司理所应当要赔偿，可有些公司却以各种理由推脱，这就让打工人心里犯起了嘀咕，难道职业病十级伤残公司真的不用赔偿吗？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、职业病十级伤残公司有赔偿义务

按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工被认定为职业病且鉴定为十级伤残的，用人单位是有赔偿责任的。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，本质上属于工伤范畴。比如在一家工厂里，长期从事喷漆工作的工人患上了呼吸道方面的职业病，经鉴定为十级伤残，工厂就不能以任何借口逃避赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

赔偿一般包括多个方面。首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、赔偿流程及操作要点

第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步就是根据鉴定结果进行赔偿协商。如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料。

四、维权途径及所需材料

如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以采取多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水、诊断证明等材料，以证明劳动关系和职业病的存在。也可以申请劳动仲裁，除了前面提到的材料外，还需要写好仲裁申请书。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，诉讼时要准备更充分的证据，比如证人证言等。

职业病十级伤残后，公司往往是需要承担赔偿责任的。要是在赔偿过程中和公司产生了纠纷，问题可就更复杂了。比如公司可能会故意拖延时间，或者否认相关事实。这就需要专业的法律知识和丰富的处理经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，能为大家提供专业可靠的法律服务，帮你维护自己的合法权益，让你工作的权益更有保障。