无固定期限劳动合同需要书面签订吗

在找工作签合同的时候，很多人都希望能和单位签无固定期限劳动合同，这样工作相对更稳定。但不少人有个疑问，无固定期限劳动合同需要书面签订吗？毕竟大家都知道，劳动合同的形式很重要，签不好可能就会引发一些麻烦，影响自己的权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同书面签订的必要性

按照法律规定，无固定期限劳动合同应当书面签订。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种重要类型，当然也不例外。书面签订能明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时口说无凭。比如小张在一家公司工作多年，公司提出和他签订无固定期限劳动合同，但只是口头承诺，后来公司经营不善要裁员，就不承认之前的口头约定，小张因为没有书面合同，维权就变得很困难。

二、不签订书面合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过这并不意味着就万事大吉了。虽然法律上有这样的认定，但劳动者的权益还是可能受到侵害。比如用人单位可能会以各种理由降低劳动者的工资待遇等。而且劳动者在主张自己权益时，可能会因为没有书面合同而面临举证困难的问题。例如小李在公司工作两年多，公司一直没和他签书面无固定期限劳动合同，后来小李想离职要求经济补偿，却因为没有书面合同，在证明自己和公司存在无固定期限劳动关系上费了很大劲。

三、签订书面无固定期限劳动合同的情形

有几种情形下，用人单位应当与劳动者订立书面无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。比如小赵在一家企业连续工作了十二年，那么企业就应当和他签订书面无固定期限劳动合同。

四、签订书面合同的操作要点

劳动者和用人单位签订书面无固定期限劳动合同时，要注意合同条款。合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。劳动者在签订前要仔细阅读合同条款，有不明白的地方及时向用人单位提出。如果发现合同中有不合理的条款，要和用人单位协商修改。比如合同中约定的工作地点在合同履行过程中可能发生变更，那么就应该在合同中明确变更的条件和补偿方式等。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位不按照规定和劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商解决，要求签订书面合同。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王所在的公司拒绝和他签订书面无固定期限劳动合同，小王先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终公司在劳动监察部门的督促下和小王签订了书面合同。

签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。