拖欠工资超过五年该赔偿多少

在工作中，工资是咱们辛苦付出后应得的回报，谁都希望能按时拿到工资。可现实里，有些无良老板会拖欠工资，要是拖欠时间长达五年，这可就严重影响到劳动者的生活了。那遇到这种情况，劳动者能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系和拖欠工资事实

首先得确定你和单位之间存在劳动关系，并且有拖欠工资的事实。这时候劳动合同就很关键了，它是证明劳动关系的直接证据。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，没签劳动合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有同事能证明他在那工作，这些就能证明他和公司的劳动关系以及工资被拖欠的情况。

二、了解赔偿标准和计算方式

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付工资报酬和经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒不支付，还可能要加付赔偿金。不过拖欠工资超过五年的情况比较复杂，因为可能涉及到仲裁时效的问题。

三、考虑仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果在这五年里，劳动者一直在向单位主张权利，或者单位承诺支付工资，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张被拖欠工资后，每年都找老板要，老板也答应会给，那仲裁时效就会不断中断重新计算。

四、协商、投诉和诉讼途径

劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资和赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

拖欠工资超过五年后，后续还可能面临单位破产、证据丢失等问题。这时候要是处理不好，劳动者的合法权益可能就难以保障。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。