员工因工作受伤,单位会扣除工资吗

在工作中，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。员工一旦因工作受了伤，不仅身体遭罪，心里也会犯嘀咕，担心这期间单位会不会扣除自己的工资。毕竟工资是生活的重要保障，要是没了工资，生活压力可就大了。那么，员工因工作受伤，单位到底会不会扣除工资呢？这是很多受伤员工关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、法律对工伤期间工资的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，那么在他的停工留薪期内，单位就得按他受伤前的工资福利待遇正常给他发工资。

二、单位扣除工资的不合理情况

有些单位可能会以各种理由扣除工伤员工的工资，这其实是不合理也不合法的。比如单位以员工受伤不能正常工作，影响了工作进度为由扣工资，或者以经济效益不好等借口扣工资。像小李因工伤在家休养，单位却以他没上班为由，只发给他基本工资的一半，这就是明显的违法行为。员工遇到这种情况，不要害怕，要敢于维护自己的权益。

三、员工维护权益的途径

如果员工发现单位扣除了自己工伤期间的工资，可以先和单位进行协商。在协商时，员工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向单位说明法律规定，要求单位补发工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，提交工伤相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请工伤认定的要点

员工因工作受伤后，要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定之后，后续还可能会涉及到伤残鉴定、工伤赔偿的具体计算等问题。如果计算不准确或者处理不当，可能会影响员工应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，争取应得的赔偿，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。