提前一个月通知离职,是不是N+1

职场上，离职是大家都会遇到的事儿。不少人都知道，离职有时候会有一些经济补偿，像大家常说的“N+1”。可要是提前一个月通知离职，到底能不能拿到“N+1”呢？这让很多打工人犯了难。“N+1”里的“N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则代表额外支付一个月工资。接下来咱们就详细说说提前一个月通知离职和“N+1”之间的关系。

一、“N+1”补偿的适用情形

“N+1”补偿是有特定适用情形的。根据《劳动合同法》，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，小李在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，经过培训和调岗后还是无法胜任工作，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，这种情况下小李就有可能获得“N+1”的补偿。

二、提前一个月通知离职是否一定有“N+1”

提前一个月通知离职并不一定能拿到“N+1”。如果是劳动者主动提前一个月通知用人单位离职，那是没有“N+1”补偿的。因为这种情况属于劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位支付“N+1”补偿的法定情形。例如，小张觉得现在的工作发展空间有限，提前一个月向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不需要支付“N+1”补偿的。但如果是用人单位提前一个月通知劳动者离职，且符合前面所说的三种法定情形，那么劳动者就可以获得“N+1”补偿。

三、拿到“N+1”补偿的操作要点

如果劳动者认为自己符合获得“N+1”补偿的条件，首先要做的是收集证据。比如用人单位解除劳动合同的书面通知、自己的工作年限证明、工资流水等。这些证据能证明劳动者的工作情况和用人单位解除劳动合同的事实。接着，劳动者可以和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付“N+1”补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。如果投诉还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、用人单位不支付“N+1”补偿的应对办法

要是用人单位不支付“N+1”补偿，劳动者也不用慌。可以先尝试和用人单位再次沟通，了解其不支付的原因。如果是因为用人单位对法律规定存在误解，劳动者可以向其解释相关法律条文。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

提前一个月通知离职后，后续可能还会遇到用人单位不配合办理离职手续、拖欠工资等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很容易影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。