在工作中脚崴了不报工伤在家休息有工资么

在工作里，谁都不想受伤，但意外有时防不胜防。就像有人在工作时不小心崴了脚，有的人可能因为嫌申报工伤麻烦，或者觉得伤情不严重，就选择不报工伤，直接在家休息。这时候大家就会关心，这种情况下在家休息还有没有工资拿呢？接下来就来仔细说说这个事儿。

一、认定工伤的可能性

工作时脚崴了，这种情况是有可能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线上工作，因为地面湿滑不小心崴了脚；或者在办公室里，起身去拿文件时不小心崴脚，都符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件。但前提是要有相关证据证明是在工作中受伤，比如同事的证人证言、监控录像等。

二、不报工伤的情况分析

如果不报工伤，就无法通过工伤保险基金来获得相应的赔偿和待遇。不过，即便不报工伤，员工依然享有一定权益。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使不报工伤，在家休息期间也是有工资的，只是工资标准和走工伤程序获得的赔偿有所不同。

三、工资支付的标准

一般来说，病假工资的支付标准会按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。举个例子，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。不过不同地区可能会有一些差异，有些地方会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

四、申请工资权益的步骤

如果员工脚崴了不报工伤在家休息，想要保障自己的工资权益，可以先和单位进行协商。和单位沟通时，要说明自己是在工作中受的伤，并且提供医院的诊断证明等材料，要求单位按照规定支付病假工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等材料，以便劳动监察部门进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁来维护自己的合法权益。

工作时脚崴了不报工伤在家休息是有工资的，但工资支付标准和获得途径可能和报工伤不一样。后续可能会遇到单位不认可病假工资标准，或者以各种理由克扣工资的情况。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维护工资权益的道路上少走弯路。