实习期被开除了会赔偿吗

刚步入职场，很多人都会经历实习期，这是个适应工作环境、展示自身能力的重要阶段。可有时候，一些人会在实习期就被开除，这时候大家就很关心能不能得到赔偿。毕竟实习期工作也不容易，要是被无故开除，心里肯定不好受，也会担心自己的权益有没有受损。那实习期被开除到底会不会有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、区分实习类型

实习分为两种情况。一种是在校生的实习，这是学校教学安排的一部分，学生和实习单位之间一般不构成劳动关系。比如大学生利用寒暑假到企业实习，主要目的是积累实践经验，完成学校的实习要求。这种情况下，被开除通常没有赔偿，因为双方不存在劳动关系，更多是按照实习协议来处理。另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种情况下如果符合劳动关系的特征，就会被认定为劳动关系。比如毕业生入职一家公司，虽然处于实习期，但已经开始正常工作，接受公司管理，就可能构成劳动关系。

二、有赔偿的情况

如果是构成劳动关系的实习，用人单位违法解除劳动合同，实习生是可以获得赔偿的。比如公司没有合理理由，仅仅因为领导个人喜好就开除实习生，这就属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司实习了三个月，被公司无故开除，他就可以要求公司支付半个月工资的赔偿金。

三、无赔偿的情况

要是实习生在实习期间不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如实习生经常迟到早退，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。公司在招聘时一般会明确录用条件，实习生没达到这些条件，公司就有权开除。例如，公司要求实习生在实习期内完成一定的业务指标，而实习生未能完成，公司就可以以不符合录用条件为由解除合同。

四、维权步骤

如果实习生认为自己被违法开除，想要维权，可以先和用人单位协商。带上自己的工作记录、考勤记录等能证明自己工作情况的材料，和公司沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

实习期被开除后，后续可能还会面临档案记录、社保缴纳等问题。要是处理不好这些问题，可能会对未来的职业发展产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地开启职业新征程。