员工上班途中被撞伤算工伤吗

在工作的日常里，员工每天往返于家和单位之间。要是在上班路上不小心被撞伤，那这到底能不能算工伤呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟上班路上出了意外，身体受伤不说，要是还不算工伤，不能享受相应的权益，可就太让人发愁了。要是算工伤，相关的医疗费用、后续的赔偿等等又该怎么处理？这一连串的问题可把人绕得晕头转向。接下来就给大家好好讲讲员工上班途中被撞伤到底算不算工伤这回事儿。

一、符合哪些条件才能认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如说，员工在上班路上被汽车撞了，经过交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那这种情况就符合认定工伤的条件。要是员工自己闯红灯被撞，承担了主要责任，那就不能认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

如果员工认为自己在上班途中被撞伤属于工伤，要及时申请认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、申请工伤认定所需的材料

除了上面提到的基本材料外，还需要一些其他材料来辅助证明。比如，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

四、工伤认定后的待遇和赔偿

如果工伤认定成功，员工可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果造成伤残，还会根据伤残等级给予相应的赔偿。

员工上班途中被撞伤认定为工伤后，后续还会涉及到很多问题，比如工伤待遇的具体落实，赔偿金额的计算和协商，如果与单位在赔偿问题上产生分歧该怎么办，伤残鉴定的程序和标准又是怎样的。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，解答你的疑问，让你在维权路上少走弯路，不用担心自己的权益得不到保障。