工伤认定阶段有哪些流程

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，及时认定工伤就成了受伤职工及其家属最关心的事儿。工伤认定可不是一件简单的事情，它有着一套严谨的流程，要是不了解这些流程，很可能就会耽误工伤认定的时间，影响后续的赔偿。那么，工伤认定阶段到底有哪些流程呢？接下来就为大家详细解答。

一、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王在工作中受伤，他所在的公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小王自己就可以在1年内向相关部门提出申请。

二、提交申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以小李为例，他在申请工伤认定时，就需要准备好上述材料，并且要确保材料的真实性和完整性。

三、受理与调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如，相关部门可能会到小王工作的场所进行调查，了解事故发生的具体情况。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如小张申请工伤认定，他所在的公司认为不是工伤，那么公司就需要提供相关证据来证明。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理也需要遵循一定的法律程序和要求，如果处理不当，可能会影响到职工的合法权益。要是你在工伤认定及后续处理过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。