用人单位能不能不给交社保？

很多劳动者在找工作的时候，其实都是比较看重社保的，在其他条件一样的情况下，如果这家单位有社保，自然也就更吸引人一些。但有些时候用人单位也会跟员工约定不交社保。那从法律角度分析的话，单位能不能不给交社保呢?下面就让律图小编来为你做详细解答。

一、单位能不能不给交社保

社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

二、单位不给交社保怎么办

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

三、哪些人员不能参保社会保险

下列人员不在社会保险参保范围之内：

1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员

2、再就业的离休、退休、退职人员

3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生

4、承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员;

5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。

一个人如果没有缴纳社保，那么在其老年之后或者是退休之后就很有可能没有资金来源，如果属于个体户或者自由业者，想要参加社保只能购买其中的养老保险和医疗保险。如果是有用人单位的劳动者，则此时社保的费用是由单位与个人共同承担的。而要是出现单位不给交社保的情况，可以采取相应的措施进行维权。