工人没有签劳动合同过2年了能要到工资吗

很多工人为了生计背井离乡辛苦工作，可有时候却面临工资拿不到的糟心事。特别是那些没和用人单位签劳动合同的工人，心里就更没底了。要是没签合同，而且都过了两年，这工资还能不能要回来呢？这可真是让不少工人头疼的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家工厂工作，入职后一直没签合同，工作了一年零三个月，那么从第二个月到第十二个月，工厂就需要支付他双倍工资。虽然过了两年已经视为订立无固定期限合同，但工人应得的工资依然受法律保护。

二、工资追讨的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如老张一直在一家工地工作，没签合同，两年间工资一直没结清，只要他还在工地工作，就不受一年仲裁时效的限制。如果他离职了，就要在离职一年内申请仲裁追讨工资。

三、追讨工资的证据收集

没签劳动合同的情况下，证据收集就很关键了。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同在饭店工作，他每个月的工资是通过微信转账的，微信转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证、店里的考勤表等，都能证明他和饭店存在劳动关系以及他的工作情况。

四、追讨工资的途径

追讨工资可以先和用人单位协商，摆事实讲道理，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵没签合同在一家公司工作，公司拖欠他工资，他先和公司协商，公司不给，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不支付，他又申请了劳动仲裁。

五、劳动仲裁和诉讼

如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁才能诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按时提交证据和参加庭审等。比如孙师傅没签合同在一家工厂工作，仲裁结果他不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

工资要回来之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会打击报复，后续的社保等福利问题怎么解决。这些问题处理不好，可能会给工人带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮工人理清后续流程，让工人在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。