员工在单位因病死亡怎么赔偿

上班的时候，谁也不想发生意外，可有时候意外就是防不胜防。员工在单位因病死亡，这对家庭来说简直是晴天霹雳，家属们肯定特别着急，心里也没底，不知道该怎么处理赔偿的事儿。这时候，了解相关的法律规定和赔偿流程就显得尤为重要了。接下来，咱们就详细说说员工在单位因病死亡赔偿的那些事儿。

一、认定是否属于工伤范围

员工在单位因病死亡，得先看看是不是属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在上班时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。但要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。认定工伤要去当地的社会保险行政部门提出申请，申请时得准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

二、工伤赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目还挺多的。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下的赔偿

要是不属于工伤，单位也不是一点责任都没有。一般来说，单位可能会给予一定的人道主义补偿。补偿的标准和方式，不同单位可能不太一样。有些单位会根据员工的工作年限、家庭情况等因素来确定补偿金额。比如，老张在单位工作了20年，因病在单位死亡，虽然不属于工伤，但单位考虑到他为单位做出的贡献，给予了一定的经济补偿。

四、协商与维权途径

遇到这种事儿，家属可以先和单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，同时也听听单位的意见。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。打官司的话，得准备好充分的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。

员工在单位因病死亡赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的发放是否及时、准确，供养亲属抚恤金的调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。