15天试用期被辞退有补偿吗

工作找得好好的，突然试用期还没满就被辞退，这换谁心里都不好受，更让人在意的是，这期间的权益咋保障，能拿到补偿不，就比如15天试用期被辞退的情况，在职场中其实还挺常见。遇上这种事，很多人都不知道能不能争取到补偿，只能干吃哑巴亏。接下来咱就详细说说这种情况下到底有没有补偿。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工得有正当理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，像业绩不达标、工作态度差、提供虚假信息等，这种辞退就合法，员工一般拿不到补偿。打个比方，小吴去一家销售公司上班，试用期要求每月完成一定的销售业绩，可小吴干了15天，一单都没成，公司以他不符合录用条件辞退他，这就合理合法，小吴没啥补偿。但要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，随意辞退，那就不合法，员工有权争取补偿。

二、合法辞退无补偿情形

如果是因员工自身重大过错导致被辞退，像严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司不用给补偿。比如小李在试用期内多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用给补偿。还有员工在试用期内被依法追究刑事责任，公司也能合法辞退且无需补偿。

三、非法辞退补偿依据

要是公司非法辞退员工，根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，15天试用期被非法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。比如小张月工资5000元，被非法辞退后，他可以要求公司支付5000元赔偿金。

四、争取补偿的途径

员工可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求和相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按规定流程进行。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不配合支付补偿，或者在离职证明上故意为难员工等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心事焦虑。