工伤保险公司赔钱了,用人单位赔钱吗

工作中受了工伤，谁来赔钱是大家特别关心的事儿。很多人以为，有工伤保险，保险公司赔了钱就万事大吉了。其实没这么简单。工伤保险能在一定程度上减轻工伤带来的经济负担，但用人单位是否还要赔钱，这得看具体情况。接下来就给大家详细说说，在工伤保险公司赔了钱之后，用人单位到底要不要赔钱。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得经济补偿。一般来说，工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如，小李在工作时手部受伤，他在医院治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，就可以由工伤保险基金支付。但工伤保险并不是能覆盖所有费用的。

二、用人单位需承担的赔偿情况

有些情况下，即便工伤保险赔了钱，用人单位还是要承担一部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位不赔偿的解决办法

要是用人单位该赔却不赔，劳动者可以先和用人单位协商，争取达成赔偿协议。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

在一些特殊情况下，比如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，职工可以要求用人单位支付全部的赔偿费用。还有，如果用人单位破产、注销等，也要按照相关规定处理职工的工伤赔偿问题。

工伤赔偿的事情处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否可以调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。