要了赔偿金后是否还能要代通知金

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如突然被公司辞退。被辞退后，很多人关心能拿到哪些补偿，赔偿金和代通知金就是其中比较受关注的。赔偿金是公司违法解除劳动合同时给员工的赔偿，代通知金则是公司没有提前通知员工解除劳动合同而额外支付的一个月工资。不少人就疑惑了，要了赔偿金之后，还能不能再要代通知金呢？下面就来详细说说这个问题。

一、赔偿金和代通知金的概念

赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如，小李在一家公司工作了两年，月工资5000元，公司违法将他辞退，按照规定，他应得到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。而代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

二、两者适用情形不同

赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。比如公司没有正当理由，随意辞退员工，这种就属于违法解除，员工可以要求赔偿金。而代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、能否同时主张

从法律规定来看，赔偿金和代通知金不能同时主张。因为赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是用人单位在合法解除劳动合同时未提前通知的一种补偿方式。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金；如果是符合法定情形但未提前通知解除劳动合同，劳动者可以要求代通知金。比如，小张被公司违法辞退，他只能要求赔偿金，而不能再要代通知金；如果是因为他不能胜任工作，公司没有提前三十天通知就解除合同，他可以要求代通知金。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

要了赔偿金后一般不能再要代通知金，但具体情况还得根据实际情况判断。在处理劳动纠纷时，可能还会遇到一些其他问题，比如赔偿金的计算是否准确，维权过程中证据不足怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。