上班1年半被辞退赔偿标准是多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这也是难以预料的。工作一年半，说长不长说短不短，突然被辞退，很多人心里肯定是既委屈又迷茫，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿标准和很多因素有关，比如辞退原因、工作年限等等。接下来咱们就详细说说上班1年半被辞退的赔偿标准。

一、合法辞退赔偿标准

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司以严重违反规章制度为由将他辞退，小李就拿不到赔偿。但如果公司是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，导致劳动合同无法履行，经过与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，从而辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年半，就可以拿到一个半月工资的经济补偿。

二、违法辞退赔偿标准

要是公司没有正当理由，随意辞退员工，这就属于违法辞退。违法辞退员工，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作1年半被违法辞退，员工能拿到三个月工资的赔偿金。比如小张在一家公司工作了1年半，月工资是5000元，公司无故将他辞退，那么小张可以拿到15000元的赔偿金（5000×3）。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作1年半被辞退后，除了赔偿问题，还可能会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。