公司没有签劳动合同需要哪些资料告公司

在职场中，有些公司为了逃避责任，会故意不与员工签订劳动合同。这可苦了员工，一旦发生劳动纠纷，员工的权益很难得到保障。要是遇到这种情况，员工想去告公司，就得清楚需要准备哪些资料。毕竟，证据充足才能在维权道路上走得更稳。

一、证明劳动关系存在的资料

想要告公司没签劳动合同，得先证明你和公司存在劳动关系。能证明这一点的资料有不少，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，这就好比你的职场“身份证”。另外，考勤记录也很关键，它能证明你在公司的工作时间。举个例子，小王在一家小公司上班，公司没和他签合同。后来发生纠纷，小王就拿出了工资转账记录和打卡考勤记录，这些资料帮他证明了和公司的劳动关系。

二、工作过程中的相关资料

工作过程中产生的一些资料也能作为证据。比如工作任务分配单，它能说明你在公司具体负责什么工作。还有业务往来的邮件、聊天记录等，这些能反映你为公司完成的工作内容。要是你参与过项目，项目报告、成果文件等也都可以作为证据。比如小李在一家设计公司工作，公司没签合同。小李就保存了和客户沟通的邮件，以及自己设计的作品文件，这些都成了他维权的有力证据。

三、同事的证人证言

同事的证人证言也有一定的作用。如果有同事愿意为你作证，说明你在公司的工作情况，这也能增加你维权的胜算。不过，证人最好能提供书面证言，并且出庭作证更好。比如小张所在的公司没签合同，他找了几个关系较好的同事，让他们写了书面证言，证明他在公司的工作时间和工作内容。

四、其他辅助资料

除了上面这些，还有一些辅助资料也能起到作用。比如入职时的招聘信息、面试通知等，这些能证明公司当时招聘你入职的情况。还有公司的规章制度、员工手册等，虽然不能直接证明劳动关系，但能侧面反映你在公司的工作环境和要求。

要是成功告赢了公司，后续可能还会涉及到赔偿的执行问题。比如公司不按时支付赔偿款怎么办，需不需要申请强制执行等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。