非工负伤公司要承担什么责任

在职场中，员工可能会遭遇各种意外情况。有时候，员工并非在工作期间受伤，也就是非工负伤。这种情况下，很多员工心里都会犯嘀咕，公司到底要不要负责呢？要是负责的话，又该承担哪些责任呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、医疗期内的待遇责任

公司需要按照国家规定给予员工一定的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如，工作不满5年的员工，医疗期一般为3个月；工作满5年不满10年的，医疗期为6个月。在医疗期内，公司要支付员工病假工资或疾病救济费。通常来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。以某地月最低工资标准2000元为例，员工在医疗期内，公司支付的病假工资至少为1600元。

二、医疗保险相关责任

如果公司依法为员工缴纳了医疗保险，那么员工非工负伤后的医疗费用可以通过医疗保险报销一部分。要是公司没有为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司就要承担原本可以由医保报销的那部分费用。比如，员工看病花费了5000元，医保可以报销3000元，由于公司未缴纳医保，这3000元就需要公司来承担。

三、解除劳动合同的限制责任

在员工医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、协助办理手续的责任

公司有义务协助员工办理与非工负伤相关的手续，比如提供相关证明材料，帮助员工申请医疗期等。这样可以让员工更顺利地处理后续事宜，保障员工的合法权益。

非工负伤处理完相关责任后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，这种情况该如何处理；员工康复后想回公司继续工作，公司却以各种理由拒绝，员工又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。