公司没签合同交社保我该如何应对

打工挣钱本就不易，要是遇到公司既不签合同又不缴纳社保的情况，那真是让人头疼。不签合同，劳动者的工作内容、薪资待遇、工作时长等重要权益都缺乏书面保障；不缴纳社保，一旦生病、失业或者遭遇工伤，劳动者就可能面临巨大的经济压力。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就为大家详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司的转账信息和你的工资金额；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作，工作证是公司给员工的身份标识，考勤记录则能体现你的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。举个例子，小李在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交社保，小李就保留了工资的银行转账记录，还有自己的工作牌，这些都为他后续维权提供了重要证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，和公司的相关负责人沟通，明确指出公司不签合同和不缴纳社保是违反法律规定的，表达你希望公司尽快解决问题的诉求。比如，要求公司签订书面劳动合同，补缴社保费用。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以理服人。如果公司态度较好，愿意解决问题，那当然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期整改。比如，小张投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一个月内与小张签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实提供证据。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果进行赔偿和整改。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过，诉讼程序相对复杂，时间也比较长，需要做好心理准备。

解决了公司不签合同和不缴纳社保的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，补缴社保的手续该怎么具体办理等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。