公司试用期被解雇怎么赔偿无劳动合同

刚踏入职场，很多人都会经历试用期。在这个阶段，工作还没完全稳定，心里总是有点忐忑。要是在试用期还没来得及签劳动合同就被公司解雇，这可就愁坏打工人了。自己明明努力工作，却遭遇这种情况，不仅丢了工作，还不知道能不能拿到应有的赔偿。那在这种没签劳动合同，试用期又被解雇的情况下，到底能不能获得赔偿，又该怎么去争取呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定是否能获得赔偿

公司在试用期解雇员工且没签劳动合同，要看是否有正当理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规定等，那可能就不用支付赔偿。但要是没有合理理由就解雇，员工就有权要求赔偿。比如小李在试用期，工作表现正常，也没犯错，公司突然说要解雇他，这种情况下小李就可能获得赔偿。

二、赔偿标准

没签劳动合同，从第二个月起公司要支付双倍工资。试用期被违法解雇，还得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。比如小张试用期三个月被违法解雇，他每月工资5000元，那公司要支付双倍工资差额（第二个月和第三个月）5000×2=10000元，再加上半个月工资的经济补偿5000÷2=2500元，总共能获得12500元赔偿。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王在公司工作，虽然没签合同，但有公司发工资的转账记录，还有和同事工作沟通的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿的事。跟公司说明自己的情况和诉求，争取和平解决。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小赵和公司协商时，用手机录下了协商过程，这样就算协商不成，也有证据。

五、寻求法律帮助

要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上身份证、证据材料等，填写投诉表格。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好证据，然后提交给仲裁机构。比如小孙和公司协商无果后，去劳动监察部门投诉，很快公司就主动和他协商赔偿事宜了。

试用期被解雇且没签劳动合同，员工是有机会获得赔偿的。但后续可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。