合同快到期了但是怀孕了公司可以不续签吗

合同到期对于打工人来说，心里多少会有些忐忑，要是在这个节骨眼上发现自己怀孕了，那心里就更没底了。很多职场孕妈妈都会担心，合同快到期了，公司会不会因为自己怀孕就不续签了呢？毕竟怀孕之后，身体会有各种变化，工作状态也可能受到影响，而公司往往更看重效益。这种情况下，公司到底有没有权利不续签合同呢？这不仅关系到孕妈妈当下的生活保障，也影响着肚子里宝宝的未来，所以这个问题值得咱们好好探讨一番。

一、法律对孕期女职工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女员工怀孕且合同快到期时，公司不能直接以合同到期为由不续签。比如小李在一家公司工作，合同快到期时发现自己怀孕了，按照法律规定，公司不能在合同到期时就终止和她的劳动关系，而应将合同延续到她孕期、产期、哺乳期结束。

二、公司不续签的法律后果

如果公司在女员工孕期不续签合同，这就属于违法行为。女员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法不续签合同，那小张可以要求公司支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、女员工的维权步骤

1.协商：当女员工发现公司有不续签的意向时，首先可以与公司进行协商，向公司说明法律规定，表明自己的立场，争取友好解决问题。比如可以约公司的人力资源负责人面谈，带上相关法律条文，心平气和地沟通。

2.取证：如果协商不成，女员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕的证明等，这些证据将在后续的维权中起到重要作用。

3.投诉与仲裁：女员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、特殊情况下公司不续签的可能

当然，也存在一些特殊情况，比如女员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，即使女员工怀孕，公司也有可能不续签合同。但公司需要承担举证责任，证明女员工存在严重违规行为。不过这种情况相对较少，而且公司的规章制度必须是合法合理的。

合同不续签的问题解决后，后续还可能遇到一些麻烦。比如延续合同期间，公司会不会找借口降低工资待遇，或者在哺乳期结束后以各种理由辞退员工。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够根据你的实际情况，帮助你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。有这么靠谱的专业人士当后盾，大家就能更安心地应对职场中的各种问题啦。