十一年员工自己辞退咋补偿

工作了十一年，这可不是个短时间，在一家公司兢兢业业干了这么久，要是员工自己主动辞退，心里肯定会琢磨有没有补偿这回事。毕竟这么多年的付出，谁都希望能有个合理的结果。其实员工自己辞退的情况不同，补偿的情况也不一样，下面就来详细说说。

一、主动辞职一般无补偿

正常情况下，要是员工因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，主动向公司提出辞职，按照法律规定，公司是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在公司干了十一年，觉得工作没了挑战，想换个行业试试，于是主动提交了辞职信，这种情况下公司就没有义务给他经济补偿。

二、公司过错员工辞职有补偿

但要是公司存在一些过错，导致员工不得不辞职，那员工就可以要求公司给予补偿。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工多次反映都没解决；或者公司没有及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；还有公司未依法为员工缴纳社会保险费等。以小赵为例，他在公司工作十一年，公司一直没给他缴纳社保，小赵就可以以公司未依法缴纳社保为由提出辞职，并且要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了十一年，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司就应该支付给他11×5000=55000元的经济补偿。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工自己辞退是否能获得补偿，关键看具体情况。要是遇到公司存在过错的情况，员工一定要积极维护自己的合法权益。后续可能会遇到公司不认可员工的诉求，拒绝支付补偿，或者仲裁结果出来后公司不执行等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。