公司上班15年被辞退赔偿金怎么算

在公司辛辛苦苦工作了15年，就像种下一棵小树，精心呵护它成长，结果突然被告知要被辞退，换做谁心里都不好受。很多人遇到这种情况时，心里都会犯嘀咕，自己在公司干了这么久，被辞退后到底能拿到多少赔偿金呢？这赔偿金的计算可不是一笔糊涂账，得按照法律规定来算。下面就来详细说说公司上班15年被辞退赔偿金的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因重大失误导致公司遭受巨大经济损失，公司依据规章制度辞退员工，这种情况通常无需支付赔偿金。而违法辞退则是公司没有正当理由，或者辞退程序不符合法律规定。例如公司因为经营效益不好，没有经过法定程序就直接辞退员工，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿金。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满公司不续签、公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作15年，若符合这种情况，就可以拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作15年的员工被违法辞退，能拿到相当于30个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那赔偿金就是5000×30=150000元。

四、维权途径及要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的赔偿金。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时的背景调查等。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。