国家劳动法规定被辞职怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞职的情况，但现实里这种事儿还真不少。被辞职可能会让咱一下子没了收入来源，心里慌慌的，也不知道该怎么办。其实，国家劳动法对被辞职的赔偿是有规定的，咱得清楚自己能拿到多少赔偿，维护好自己的权益。

一、判断是否属于违法辞退

要确定赔偿，首先得看看单位辞退是不是违法的。如果单位辞退员工没有合法理由，比如员工没犯啥大错，或者单位辞退程序不合法，这就属于违法辞退。举个例子，员工只是偶尔迟到了几次，单位就直接把人辞退，也没有按照规定提前通知，这就是违法的。要是单位有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，那辞退就可能合法。

二、合法辞退的情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，比如严重失职、营私舞弊等，单位不需要支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了两年半，那就能拿到两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，工作两年半，违法辞退的话，员工能拿到五个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与维权途径

员工被辞退后，可以先和单位协商赔偿的事儿。协商的时候，员工要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作年限和工资水平。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事实情况，带上相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些事儿处理不好，也会影响咱以后的生活。要是遇到这些难题，别慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。