因病解除劳动合同怎么赔偿

生病是每个人都难以避免的事情，当我们不幸患病，可能会影响到工作。在这种情况下，有些用人单位可能会选择与员工解除劳动合同。那么，因病被解除劳动合同后，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题，毕竟这关系到大家的切身利益。接下来，咱们就一起了解一下相关的法律规定和赔偿办法。

一、了解法律规定的解除情形

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如说，小李在单位工作了3年，他的医疗期就是3个月。

二、明确经济补偿的计算方式

用人单位因上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了5年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、额外支付一个月工资的情况

除了经济补偿外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。例如，小王上个月工资是6000元，单位没有提前30天通知就解除了合同，那么单位除了支付经济补偿外，还得额外支付小王6000元。

四、维权的途径和要点

如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病解除劳动合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。