离职时间没到公司就让走了怎么办

原本都计划好了离职时间，做好了工作交接安排等相应准备，结果公司突然发难，在离职时间还没到的时候就让员工走人，这可把人给整懵了。这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到时都不知道该如何应对。公司这么做，到底合不合法呢？员工又该如何维护自己的权益呢？咱们接下来就好好唠唠。

一、判断公司行为是否合法

要先看看公司让提前离职的缘由。如果是以员工严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害等法定情形为由，公司有权利提前解除劳动合同。比如员工多次旷工、在工作中因重大失误导致公司遭受巨大经济损失等。但要是公司没有合理理由，纯粹就是想让员工提前离开，那就属于违法解除劳动合同。

二、沟通协商解决问题

要是离职时间没到公司就让走，员工可以先和公司好好沟通。心平气和地问清楚让提前走的原因，要是公司没有合理理由，员工可以表明自己按原计划离职的想法，也可以适当退让，比如协商一个对双方都合适的离职时间。像小李原本计划月底离职，公司突然让他本周就走，小李和公司沟通后，双方协商确定让他下周离职，这样既给小李留出了一定时间处理个人事务，公司也能更快安排新人员接替工作。

三、收集相关证据材料

不管和公司沟通结果如何，员工都要注意收集证据。比如和公司领导、人事的聊天记录、邮件、书面通知等，这些能证明公司要求提前离职的事实。要是公司以旷工等为由辞退员工，员工自己的考勤记录等资料也得保留好，以防后续出现纠纷时有证据可用。

四、通过投诉维护权益

要是和公司沟通没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写好投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，如果查实公司存在违法行为，会要求公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是仲裁结果认定公司违法解除劳动合同，公司要按照法律规定给予员工相应的赔偿。

公司让提前离职后，后续可能还会遇到工资结算不合理、社保公积金缴纳有问题、离职证明开具不符合要求等状况。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决离职过程中遇到的难题，维护好自身合法权益。